Cuantos tipos de objetivos existen

Cuantos tipos de objetivos existen

Tipos de objetivos en la enseñanza

La buena práctica de la salud pública requiere objetivos sólidos para controlar el progreso hacia la consecución de metas y resultados. Muchos programas y servicios se financian con subvenciones que exigen el desarrollo, la implementación y la finalización de los objetivos para demostrar el éxito de la financiación continua. Las organizaciones a menudo se esfuerzan por crear objetivos que midan con precisión el progreso hacia una meta y que sean significativos para otros miembros del equipo o para las partes interesadas.

Dedicar tiempo y recursos desde el principio a redactar intencionadamente objetivos SMART es una inversión en el futuro de un plan, programa o servicio. Al comenzar con objetivos SMART, un programa o plan puede medir sistemática y significativamente el progreso, mostrar los logros e identificar las oportunidades de mejora.

Para entender cómo las partes de los objetivos SMART fluyen juntas, el orden de los componentes SMART que se enumeran a continuación irá fuera de orden-SMTRA. Esto se debe a que las partes Específicas, Mensurables y Limitadas en el tiempo son claramente visibles en el formato escrito estándar de los objetivos. Las partes Alcanzable y Relevante son más abstractas y requieren reflexión. Cada una de estas partes incluirá un ejemplo de objetivo que se reescribirá para que sea SMART.

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3 tipos de objetivos en la planificación de las clases

El mes de enero debería ser declarado Mes Nacional de la Fijación de Objetivos. Mientras que los propósitos personales pueden ser eficaces o no, existe una ciencia más probada en cuanto a la forma en que debemos perseguir los objetivos profesionales dentro de nuestras organizaciones. Hay varias maneras de utilizar la fijación de objetivos como una práctica viable para ayudar a su empresa a alcanzar el éxito. Su estrategia de fijación y seguimiento de objetivos no puede ser un enfoque único. La forma de establecer y perseguir los objetivos en su organización depende en gran medida del contexto de la iniciativa empresarial que está tratando de alcanzar, y de los roles a través de los cuales está tratando de lograrlos.

Aunque todos los objetivos de la organización -ya sean individuales, de equipo o corporativos- deben tener un plazo de tiempo en el que deben alcanzarse, algunos objetivos tardarán naturalmente más que otros en alcanzarse. Los objetivos más amplios, como el aumento de la cuota de mercado o la creación de una cultura centrada en el rendimiento, requerirán más tiempo, dirección y seguimiento que un objetivo como el aumento del objetivo de ventas de un individuo, por ejemplo. Pero todos los objetivos profesionales deben tener una expectativa de tiempo definida. Los objetivos sin una fecha de vencimiento son como correr una carrera sin una línea de meta.

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Tipos de objetivos en la empresa

Los objetivos son los resultados específicos medibles de la iniciativa. Los objetivos especifican qué cantidad de cosas se van a lograr y cuándo. Por ejemplo, uno de los varios objetivos de una iniciativa comunitaria para promover la atención y el cuidado de los adultos mayores podría ser «Para 2024 (para cuándo), aumentar en un 20% (cuánto) los ancianos que declaran estar en contacto diario con alguien que se preocupa por ellos (de qué)».

Entonces, una vez que su organización ha decidido que desea desarrollar objetivos, ¿cómo lo hace? Veamos el proceso que le ayudará a definir y perfeccionar los objetivos de su organización.

Lo primero que tendrá que hacer es revisar las declaraciones de visión y misión que su organización ha desarrollado. Antes de determinar sus objetivos, debe tener un «panorama general» en el que encajen.

En este punto del proceso de planificación, no es necesario dar respuestas concretas y rápidas a las preguntas anteriores. Lo que debe desarrollar como parte de este paso es una lista general de lo que debe ocurrir para realizar los cambios que desea ver.

Tipos de objetivos en la investigación

Los objetivos son los resultados específicos medibles de la iniciativa. Los objetivos especifican cuánto y cuándo se logrará. Por ejemplo, uno de los objetivos de una iniciativa comunitaria para promover la atención y el cuidado de los adultos mayores podría ser «Para 2024 (para cuándo), aumentar en un 20% (cuánto) los ancianos que declaran estar en contacto diario con alguien que se preocupa por ellos (de qué)».

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Así pues, una vez que su organización ha decidido que desea desarrollar objetivos, ¿cómo lo hace? Veamos el proceso que le ayudará a definir y perfeccionar los objetivos de su organización.

Lo primero que tendrá que hacer es revisar las declaraciones de visión y misión que su organización ha desarrollado. Antes de determinar sus objetivos, debe tener un «panorama general» en el que encajen.

En este punto del proceso de planificación, no es necesario dar respuestas concretas y rápidas a las preguntas anteriores. Lo que debe desarrollar como parte de este paso es una lista general de lo que debe ocurrir para realizar los cambios que desea ver.

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