Pruebas psicométricas para selección de personal gratis

Pruebas psicométricas para selección de personal gratis

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Para que un test se considere «psicométrico», debe ser estandarizado, fiable y válido. Debe ser coherente en su contenido, administración y puntuación. Esto garantiza que el test sea preciso y mida lo que se supone que debe medir, a la vez que omite la influencia de los sesgos subjetivos.

Las pruebas psicométricas para la selección de personal se utilizan en los procesos de contratación y desarrollo, a menudo con el objetivo de ayudar a los responsables de la selección de personal a identificar a los candidatos más idóneos para las solicitudes de empleo o los ascensos, basándose en la medida en que su personalidad y sus capacidades cognitivas coinciden con las necesarias para destacar en el puesto.

Hoy en día, la mayoría de las pruebas psicométricas se realizan a través de plataformas de evaluación en línea (como la nuestra). Aunque ocasionalmente se siguen utilizando formatos en papel como parte de los centros de evaluación y desarrollo. La mayoría de las evaluaciones son cronometradas, a excepción de algunos cuestionarios psicométricos de personalidad que pueden completarse en varias sesiones.

Cada vez son más las empresas que recurren a los tests psicométricos para ayudar en sus decisiones de contratación, desarrollo interno y promoción. Esto se debe a su capacidad para predecir el futuro rendimiento laboral de los candidatos y el ajuste persona-organización.

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Conozca los tipos de pruebas psicométricas que utilizan más del 80% de las empresas de la lista Fortune 500 de EE.UU. y más del 75% de las 100 principales empresas del Reino Unido.

Hoy en día, las universidades y los institutos dedican mucho tiempo a formar a los estudiantes sobre cómo dominar el arte de una entrevista cara a cara, pero confiar en la técnica de la entrevista como única fuente de evaluación de los candidatos que solicitan un puesto de trabajo, no es una gran idea. Un proceso de entrevista puede ser bastante subjetivo y, aunque los empleadores normalmente evaluarán las habilidades y la experiencia con bastante precisión, mucho puede dejarse al instinto en cuanto a los valores alineados. Aquí es donde entra el papel y la objetividad de las pruebas psicométricas.

La palabra psicométrica se refiere básicamente a la medición de la mente. Las pruebas psicométricas permiten a la empresa obtener un conocimiento exhaustivo de la personalidad y las capacidades de un individuo. Los empleadores que deciden utilizar las pruebas psicométricas durante el proceso de contratación obtienen una mejor evaluación general del candidato y, con suerte, en el proceso aseguran la mejor opción para el puesto.

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Los test psicométricos son pruebas estandarizadas diseñadas por psicólogos para medir el rendimiento mental. Ayudan a identificar su potencial y personalidad. Los empleadores utilizan los tests psicométricos como parte del proceso de contratación para ayudar a determinar si un candidato es adecuado para un determinado puesto.

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MyCDES+ cuenta con numerosos simulacros de pruebas de aptitud que le ayudarán a prepararse para las pruebas reales, además de una gran variedad de artículos y vídeos de aprendizaje electrónico que le explicarán todo lo que necesita saber sobre los centros de evaluación y la variedad de pruebas que utilizan los empresarios en sus procesos de contratación.

El empleador establecerá límites de tiempo estrictos. Realizará las pruebas en condiciones de examen. Las pruebas están diseñadas para que la mayoría de los candidatos no las completen, por lo que es importante que trabajes con rapidez y precisión para acertar el mayor número posible de respuestas. Hay una respuesta correcta y otra incorrecta.

Los cuestionarios de personalidad exploran su forma preferida de comportarse. Miden cómo se relaciona con otras personas y su capacidad para manejar sus propias emociones y las de los demás, así como su forma de manejar y resolver los problemas.

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Hay muchas opciones y métodos que hay que tener en cuenta a la hora de determinar la mejor manera de realizar una prueba psicométrica. Inicialmente, la mayoría de las pruebas psicométricas se aplicaban mediante materiales de evaluación de papel y lápiz, entregados en persona por un representante de la organización contratante.    Sin embargo, en las últimas dos décadas, el campo de las pruebas psicométricas ha visto un cambio en el método de administración debido a la llegada y adopción generalizada de Internet. Las organizaciones reciben más solicitudes de empleo que nunca, y como resultado, la identificación de procesos eficientes en cuanto a costes y tiempo para ayudar a determinar los mejores candidatos para puestos críticos es de suma importancia. Las pruebas psicométricas para la selección previa al empleo pueden identificar eficazmente a los candidatos que son adecuados para los puestos, pero las recientes condiciones económicas han obligado a las organizaciones a asignar las pruebas en una fase más temprana del proceso de contratación para ayudar a reducir las fases de contratación que requieren más tiempo y recursos. Como resultado, las pruebas por Internet no supervisadas (UIT) han surgido como un modo de administración que aporta múltiples ventajas a las organizaciones, incluida la reducción del tiempo de contratación y de los costes de contratación.

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