Indicadores de recursos humanos en excel

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«Sin datos, no eres más que otra persona con una opinión», es posiblemente la cita más conocida del Dr. William Edwards Deming, un influyente estadístico y consultor de gestión estadounidense. Ciertamente, los KPI en RRHH -indicadores clave de rendimiento- son cruciales para sacar el máximo partido a los datos sobre el personal, y la plantilla en su conjunto.

Es imposible mejorar la gestión de las personas si no se miden los resultados del trabajo. Si no define cómo es el «buen rendimiento» y cómo puede medirlo, ¿cómo sabrá si lo está haciendo bien?

En este blog, nos adentraremos en los detalles de los KPIs en RRHH, que también puedes explorar en profundidad en nuestro Programa de Certificación de Métricas y Dashboarding de RRHH. Hablaremos de lo que son, de cómo se pueden utilizar y proporcionaremos un marco para crearlos usted mismo.

Para responder a esta pregunta, primero debemos analizar los indicadores clave de rendimiento (KPI). Los KPI son métricas estratégicas. Un KPI es una medida cuantificable que se utiliza para evaluar la eficacia de una empresa en la consecución de sus objetivos empresariales clave. Esto no significa que todo lo que se pueda medir sea un KPI en RRHH. Sólo las métricas que tienen un vínculo directo con la estrategia de la organización pueden llamarse KPI.

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Recursos humanos Fuente: slideplayer.comLos recursos humanos indican aquellas personas que tienen un alto nivel de conocimientos, capacidad, experiencia y voluntad para realizar un trabajo determinado. En nuestro entendimiento común consideramos que los recursos humanos y el ser humano son lo mismo, pero desde una perspectiva económica, hay una diferencia entre los recursos humanos y los seres humanos. Todos los habitantes de una nación son seres humanos, pero no todos son recursos humanos. Los recursos humanos indican las personas del grupo de edad activo que pueden contribuir económicamente en el país. Los recursos humanos tienen mejores conocimientos, habilidades, eficiencia y experiencia para realizar el trabajo. Por lo tanto, la importancia de los recursos humanos está aumentando en la era moderna. Papel e importancia de los recursos humanos en el desarrollo económico Los recursos humanos activos de un país desempeñan un papel importante en el desarrollo económico de una nación. Especialmente en la era moderna, la importancia de los recursos humanos cualificados aumenta cada día. A continuación se exponen algunas de las funciones o la importancia de los recursos humanos:

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