Examenes psicometricos para empresas

Examenes psicometricos para empresas

Los 10 mejores tests psicométricos

Hay muchas opciones y métodos que hay que tener en cuenta a la hora de determinar la mejor manera de realizar una prueba psicométrica. Inicialmente, la mayoría de las pruebas psicométricas se aplicaban mediante materiales de evaluación de papel y lápiz, entregados en persona por un representante de la organización contratante.    Sin embargo, en las últimas dos décadas, el campo de las pruebas psicométricas ha visto un cambio en el método de administración debido a la llegada y adopción generalizada de Internet. Las organizaciones reciben más solicitudes de empleo que nunca, y como resultado, la identificación de procesos eficientes en cuanto a costes y tiempo para ayudar a determinar los mejores candidatos para puestos críticos es de suma importancia. Las pruebas psicométricas para la selección previa al empleo pueden identificar eficazmente a los candidatos que son adecuados para los puestos, pero las recientes condiciones económicas han obligado a las organizaciones a asignar las pruebas en una fase más temprana del proceso de contratación para ayudar a reducir las fases de contratación que requieren más tiempo y recursos. Como resultado, las pruebas por Internet no supervisadas (UIT) han surgido como un modo de administración que aporta múltiples ventajas a las organizaciones, incluida la reducción del tiempo de contratación y de los costes de contratación.

Razonamiento verbal

Para que un test se considere «psicométrico», debe estar estandarizado y ser fiable y válido. Debe ser coherente en su contenido, administración y puntuación. Así se garantiza que el test sea preciso y mida lo que se supone que debe medir, al tiempo que se omite la influencia de los sesgos subjetivos.

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Las pruebas psicométricas para la selección de personal se utilizan en los procesos de contratación y desarrollo, a menudo con el objetivo de ayudar a los responsables de la selección de personal a identificar a los candidatos más idóneos para las solicitudes de empleo o los ascensos, basándose en la medida en que su personalidad y sus capacidades cognitivas coinciden con las necesarias para destacar en el puesto.

Hoy en día, la mayoría de las pruebas psicométricas se realizan a través de plataformas de evaluación en línea (como la nuestra). Aunque ocasionalmente se siguen utilizando formatos en papel como parte de los centros de evaluación y desarrollo. La mayoría de las evaluaciones son cronometradas, a excepción de algunos cuestionarios psicométricos de personalidad que pueden completarse en varias sesiones.

Cada vez son más las empresas que recurren a los tests psicométricos para ayudar en sus decisiones de contratación, desarrollo interno y promoción. Esto se debe a su capacidad para predecir el futuro rendimiento laboral de los candidatos y el ajuste persona-organización.

Tipos de pruebas psicométricas

Las pruebas psicométricas se han convertido en una parte de muchos procesos de selección de candidatos y son utilizadas por los empleadores para evaluar las habilidades de un candidato mediante cuestionarios para evaluar qué candidatos son los más adecuados para un puesto. Los siguientes consejos le ayudarán a prepararse para estas evaluaciones.

Estas son sólo algunas de las empresas que utilizan pruebas psicométricas como parte de su proceso de selección: Accenture, Boston Consulting Group, Citigroup, ExxonMobil, JP Morgan, KraftHeinz, Microsoft, P&G y Tesla. Empresas como Koru y Pymetrics han desarrollado pruebas de preselección fáciles de usar que se completan en unos 20 minutos. La evaluación de Koru plantea una serie de preguntas para generar puntuaciones en siete habilidades: agallas, propiedad, curiosidad, pulido, trabajo en equipo, rigor e impacto. Pymetrics utiliza «juegos» para medir aproximadamente 90 rasgos cognitivos y emocionales.

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El empleador debe informar a los solicitantes de una prueba de preempleo con antelación. Está bien que el solicitante pregunte sobre la prueba específica utilizada. A menudo, el empresario proporciona una hoja informativa e instrucciones, o un enlace a las preguntas más frecuentes. Busque información adicional en el sitio web de la empresa que realiza la prueba para asegurarse de que entiende las normas. Por ejemplo, un vistazo al Acuerdo de Usuario Final en el sitio web de Pymetrics revela que el solicitante sólo puede jugar una vez en 12 meses. Si el solicitante se presenta en el plazo de 12 meses a otras empresas que utilizan Pymetrics, se utiliza el mismo resultado de la evaluación.

Razonamiento lógico

Conozca los tipos de pruebas psicométricas que utilizan más del 80% de las empresas de la lista Fortune 500 de EE.UU. y más del 75% de las 100 principales empresas del Reino Unido.

Hoy en día, las universidades y los institutos dedican mucho tiempo a formar a los estudiantes sobre cómo dominar el arte de una entrevista cara a cara, pero confiar en la técnica de la entrevista como única fuente de evaluación de los candidatos que solicitan un puesto de trabajo, no es una gran idea. Un proceso de entrevista puede ser bastante subjetivo y, aunque los empleadores normalmente evaluarán las habilidades y la experiencia con bastante precisión, todavía se puede dejar mucho al instinto en cuanto a los valores alineados. Aquí es donde entra el papel y la objetividad de las pruebas psicométricas.

La palabra psicométrica se refiere básicamente a la medición de la mente. Las pruebas psicométricas permiten a la empresa obtener un conocimiento exhaustivo de la personalidad y las capacidades de un individuo. Los empleadores que deciden utilizar las pruebas psicométricas durante el proceso de contratación obtienen una mejor evaluación general del candidato y, con suerte, en el proceso aseguran la mejor opción para el puesto.

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